退休后竟然同时领养老金和工资？并且人社部也支持，看看你能领吗

作为一名退休人员，如果说正常办理退休，那么按月领取到一份基本养老金的待遇是毫无疑问的。因为你只要正常办理退休并且符合退休条件，按月领取到基本养老金的待遇是很正常的，并且养老金的待遇它是能够保证按时足额的发放，再加上每一年养老金待遇都会不断的调整，所以说今后自己养老金的待遇越来越高，这是没有任何的问题。

但是作为退休老人，不但是能够领取到养老金，还能够领取到工资，而且是可以同时领取，人社部也公开来进行支持，这究竟是怎么一回事呢？哪些人可以既能够领取到养老金的待遇，又能够领取到工资待遇呢？我们来看一看，哪些人可以领取？看看你能不能够领取到双份的收入呢？

第1类人群，退休返聘人员

作为退休返聘人员来讲，只要是你退休以后依然是有工作的意愿，那么也就意味着退休以后你可以继续选择参加工作，可以返聘到工作单位去，你可以选择自己的原单位，也可以选择同类的工作单位，只要工作单位同意接受你，那么你就可以享受到退休返聘的工资，也就是说你既可以享受到养老金的待遇，又可以享受到工资的待遇。

而且人社部在最新出台的规定当中，也就是《超龄劳动者基本权益保护暂行规定》明确规定了作为退休返聘人员，在享受退休返聘工资的同时，自己基本养老金的待遇不受到任何的影响，这也就意味着我们作为退休返聘人员，确实是可以享受到双份的经济收入，但是如果说你退休以后不打算返聘，不进入到所在的工作单位去工作，那么自然而然是不能够享受工资性的待遇，你也就仅仅只能够享受到养老金的待遇了，所以这一点是需要注意的，并不是每个人都能享受，它只是针对于退休返聘人员才能够享受。

第2类人群，特殊技术工种，稀缺人才

这类人群往往是作为用工单位来讲，是非常重要的宝贵人才和骨干，因为这些骨干技术人员或者说是管理人员，那么一旦离开自己的工作岗位以后，可能对于原单位来讲都是巨大的影响，甚至是损失，在这样的背景下，那么作为工作单位，他们就会更愿意去聘用这类人群，所以即便自身可能是没有一个意愿再继续工作，但是作为工作单位可能会开出高薪的报酬，去让他们在自己的岗位上多工作几年的时间。

而这种退休返聘，依然不会影响到我们退休养老金的收入。也就是说你的退休养老金该领多少钱就可以领多少钱，包括你的退休医保。只是在退休以后返聘工资，是通过工作单位来给你发放的。而且这个返聘工资和原有在职期间的工资完全是两个概念，你可以和工作单位重新谈，甚至是可以弹出和原单位工资更高的水平，所以这对于这些人群来说，也依然是可以获得双份的经济收入。

综上所述

人社部近期所下发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》主要就是针对于退休返聘人员能够得到最基本的权益，做了一个专项的规定，因为有一些超龄劳动人员，他可能不具备退休条件，还没有享受到退休养老金或者是退休医保的待遇，在这样的背景下，超龄劳动者就是可以享受到一份继续缴纳社保的待遇，包括养老保险，医疗保险，甚至包括工伤保险在内，所以这则规定的出台也很好的保障了，超龄劳动者的权益，同时对于退休返聘人员确实也能够享受到双份的经济收入，也奠定了重要的基础。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。

#优质图文扶持计划#